【転職2.0】９９％の人は知らない。新時代の働き方とは？
９９％の人は知らない
新時代の働き方
転職を進める理由
機械や外国人労働者に
代替されない人材
転職を勧める理由は
これから訪れる未来にあります。
簡単にまとめると、
✅AIなどの技術による自動化、効率化
✅外国人労働者の受け入れ拡大
といったことから
多くの職が機械や
外国人労働者によって代替され
10～20年後に労働者の47％は
失業すると言われています。
そういった時代に生き残るのは
当然ながら、
機械や外国人労働者に代替されない人材です。
では、どうやったら
そういった人材に
なれるのでしょうか？
それは単純に
機械にはできないことを
すればいいんです。
その機械には
出来ないスキルを得ることが
転職を勧める理由です。
複数の肩書き、専門スキルを
持つことによるリスクヘッジ
多くの職業が機械にとって
変えられていく社会では
１つの職業（肩書き）
ではリスクが非常に高いです。
事務職しかやってこなかった人が
30歳40歳でリストラされて
満足のいくキャリアチェンジが
実現するでしょうか？
家族がいて、大切な人がいて
そんな時に困らないためにも
複数の肩書きや
専門的なスキルを持つことによって
幅広い選択肢を得ることができ、
給与や場所、
その他福利厚生などの待遇など
幅広い選択肢の中から
選択することによって、
より良い人生を送ることが出来ます。
たとえ、産休や育休などで
キャリアにブランクができたとしても
その選択肢の幅の広さから
復帰も容易になります。
この複数の肩書きや
専門スキルを得ることが
転職の勧める理由の二つ目です。
会社は人を雇うことをリスクとし
人は会社に雇われることを
リスクとする時代
転職は、それ以外にも
・人間関係のリセット
・人脈を広げられる
・色んな価値観に触れられる
・待遇（給与、福利厚生、労働環境）を改善できる
・経済面、健康面、家庭やプライベートなど改善できる
これらの
多くのメリットがあります。
転職ってマイナスなイメージや、
会社に悪いと考える方も多いとおもいますが、
そんなことはありません。
年々リストラ数は増加しており、
2019年は昨年の3倍と急激に増加しており、
3社に1社は大手企業で業績好調の企業です。
うちは大手だからとか、
業績好調だからとか
関係ありません。
国が、70歳雇用へ企業へ努力義務と
決定づけました。
希望する人は70歳まで働けるように
企業に対応を求めたのです。
ますます、
良くない方向に進んでいます。
会社は人を雇うことをリスクとし、
人は会社に雇われることを
リスクとしています。
１つの会社にずっと居続けることは
とても危険な行為です。
国や会社はあなたの将来を
保証してくれません
終身雇用の時代は終わりました。
経済連の会長やトヨタ自動車の社長が
相次いで終身雇用は無理との
発言を致しました。
もうそういう時代は
終わりを告げています。
いつかはリストラすると
いってるようなものです。
会社に縋っていては
生きていくことは難しい時代です。
そして国も麻生さんが
年金が足りないから、
老後2000万円抱えなさいとの発言。
国もあなたの将来を
保証してはくれません。
ましてや、
消費税は増税が
進んでいくことでしょう。
このように、そんな甘い考えで
生き残ることは難しいです。
国や会社はあなたの将来を
保証してくれません。
毎年100万円年収を上げる方法
転職を勧める理由は、
機械に代替されないスキルを
身に付けることもそうですが、
給与も上げることができます。
中国では転職するたびに
100万円上がったり
フランスではキャリアの中で
７回も転職するのが当たり前だったり
日本だけです。
１つの会社で定年まで勤め上げることが偉い
って考えは。
転職するたびに給料は上がるんです。
そしてたまには、
給料を下げる転職も必要です。
転職って給料を上げることが
ゴールじゃないんです。
スキルをつけることが
将来的に長い目で見れば
給料が上がります。
今まで
営業のスキルをつけていた人が
プログラミングのスキルをつけたいです
ってなった時、
絶対に給料は下がります。
けど、
この二つのスキルをつけた時、
その人は優秀な人材になります。
３社目に転職した時には
ボッッと給料が上がります。
いっぱい転職してきたことって
色んなとこに認められて入社してきた証です。
それが実績です。
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