転職の準備〜あなたが転職すべきかどうかがわかる２ステップフロー〜

会社の上司や先輩、同僚などの人間関係の問題は

なんでも転職で解決しようと思っていませんか？

確かに転職をすれば

親切で信頼できる上司や仲間に囲まれた

職場がそこにはあるかもしれません。

しかし、そこに絶対はなく

転職先の企業でも

ダメ出しや、理不尽に怒ってくる上司や、

もしかしたら、それ以上に

周りの同僚からの陰口や悪口などの

問題に悩まされるかもしれません

そして、転職は

最短でも3ヶ月

基本的には６ヶ月～1年間かかると言われています。

実際に、

1034人の20歳～40歳の男女に

転職に関する調査を実施し、

勤務2年以内を対象に

4人に１人が転職をして後悔しているという

データがあります。

この様なリスクを取ってまで

あなたは転職をしますか？

しかし、

そんなリスクを取らずとも

たわいもないことも言える様な

楽しくて居心地のいい職場環境を

実現できるかも知れません。

その人間関係の問題が

一人のパワハラ上司によるものなのか？

それを取り巻く周囲の先輩や上司もパワハラ気質なのか？

その個人か会社かの問題によって

その問題は解決できるかも知れないんです。

今回は

転職すべきかどうかがわかる

２ステップフローに関して

お伝え致します。

STEP①

まずは、その人間関係の問題が

個人なのか会社なのかハッキリさせましょう。

・一人のパワハラ上司によるものなのか？

・それを取り巻く周囲の先輩や上司もパワハラ気質なのか？

STEP②個人が悪い場合

会社自体は凄いいいところだと。

周囲の人もわりかしいい人が多い。

ただ、その中の１人のパワハラ上司に

出会ってしまったという場合。

その場合には

会社を辞めるのは

一旦踏み止まって下さい。

理由は簡単です。

その人さえどうにかなれば

あなたが転職をしなくても

人間関係の問題が解決するからです

苦労して入った会社を

その人、一人が原因で辞めなきゃいけないなんて

あんまりじゃないですか？

 共通の上司や友人、同僚に相談。

または人事部に相談しましょう。

実際に、

・仕事を頑張って取り組んだら、上司が認めてくれた

・LINEで不満を上司にぶつけたら、上司の行動が変わった

・共通の上司が思いを伝えてくださり、上司の行動が変わった

・人事部に相談したら、上司が異動となった

など、

こういった事例はたくさんあります。

STEP②会社が悪い場合

人事部に相談しても

それでも、効果がない。

そのパワハラ上司だけではなくだけではなく

他の上司や先輩もパワハラ気質である場合

そういった場合には、

その会社はもうすでに

会社自体が毒されてしまっている為、

もうそれは

あなたではどうしようもありません。

辞めちゃった方が早いです。

無理をして頑張り続けて、

心身を壊すことになっては

元も子もありません。

会社全体がパワハラに染まっちゃってるので

あなた一人が

頑張ってどうにかなる問題じゃない

即、転職しましょう。

この2ステップフローを実施してみて

あなたが辞めるべきなのかどうか判断しましょう。

最後まで読んでいただきありがとうございました。