内定を頂くための志望理由の答え方、5STEPフローマニュアル〜
採用側が
どういった意図で
志望理由を聞いているか
ご存知ですか？
私はよく、
『御社でこういったことを学びたいからです！』
『福利厚生が充実しているからです！』
なんてことをいって
１次面接で不採用をバンバンとってました。
めちゃくちゃたくさんの求人の中から
ホームページや口コミサイトなんかで情報収集して
せっかく休みや時間を作って、
１次面接で落ちるって。。。
ショックでかいですよね。。
行きたかった会社だけあって
余計に辛いです。
会社の理念やビジョン、
どんな事業でどんな戦略で
どんな課題があって、
頑張って調べたなら
当然、報われたいと思いますし
1日でも早く内定を頂き
会社に退職を告げて、
余った有給休暇を使って
バカンスでも行きたいですよね
そこで今回は、
内定を頂くための
志望理由の答え方
５ステップフローマニュアル
を紹介いたします。
志望理由は
面接の９９％で聞かれ、
最も重要な質問となっており、
最も採用側が聞きたい内容です。
つまり、この志望理由の内容によって
合否が決まるといっても過言ではなく、
非常に重要な部分です。
以下のステップを踏まえることによって
説得力のある明確な志望理由が答えられるので
実際にステップを踏んでみましょう。
STEP①
３つの質問に答える
説得力のある志望動機は
次の３つの質問に答える必要があります。
１：なぜ〇〇業界の中の〇〇業種なのか？
（例：金融業界の証券会社なのか）
２：なぜ、他社ではなく、この会社なのか？
３：この会社で何がしたいのか？
この３つです。
この３つの質問に答えられるように
これから解説していきます。
STEP②
興味がある業界、業種を選ぼう
業界地図や就職四季報で
まずは興味関心がある業界、業種を選びましょう。
STEP③
選んだ理由を自分の経験や
価値観に結びつけよう
・選んだ業界、業種をなぜ選んだか、なぜ？を繰り返して
自分の経験や価値観に結びつけましょう。
（例：かっこいいから→なぜかっこいいと思ったのか）
というように深く掘りましょう。
STEP④
企業の存在意義、
特徴とあなたの強み、
長所、職務適正を結びつけよう
企業が最も気にするのは
あなたの志望動機の強さです。
大事なのは
・他社ではなく、当社を志望する理由が強いこと
・説得力があること
・あなたの転職の軸が企業にあっていること
・内定を出したら絶対入社するという核心部分
企業にはそれぞれ特徴があります。
・強み、力を入れていること
・歴史、企業理念、社風、経営方針など個別の特徴
その中から、
その企業でないといけない理由を
発見する必要があります。
企業の考え方と自分の強み、
長所、性格を結びつけましょう。
STEP⑤
転職の軸と結びつけて、
この企業で何がしたいのか
明確にしよう
転職の軸は、
・会社の人間関係
・給与や福利厚生などの待遇
・ワークライフバランスを確立させること
といった自己利益の為ではなくそれとは別で、
志望企業用の転職の軸を
決めておきましょう。
志望企業がどういった人材を
求めているかをベースに考えながら
１：今回の転職で実現したいこと
２：その後どうなりたいのか
この二つを答えられるようにしてください。
（例：１：お客様の課題やニーズに合わせて商材を選んで提案し、お客様に最大限貢献したい）
（例：２：ゆくゆくは、自分が感じたお客様の課題やニーズを反映させた商品開発、サービス作りに携わりたい）
といった感じです。
転職の軸とは、
会社選択で妥協できない基準であり、
志望動機の核心部分です。
・転職の軸がその企業にあっているかどうか？
・何をやりたいと思っているのか？
面接では
特にチェックされるポイントです。
明確でないと、
どうせ第一志望じゃ無いと
切り捨てられてしまいます。
これらのSTEPを踏まえることによって
１：なぜ〇〇業界の中の〇〇業種なのか？
（例：金融業界の証券会社なのか）
２：なぜ、他社ではなく、この会社なのか？
３：この会社で何がしたいのか？
この３つの質問に明確に答えることができます。
この３つの質問に答えられると、
採用側に
会社とあなたの重なりを
強く感じさせることが出来ます。
そうすることによって、
説得力のある志望理由
となるわけです。
そして、面接というのは本来、
自分の凄さをアピールする場ではなくて、
自分と企業がマッチしていることを伝える場です。
その認識は必ず持っておきましょう。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
