入社3年未満は転職で不利！？3年は続けたほうがいい？

『石の上にも3年』

世間的にも転職においても

よく使われます。

入社3年以内の転職は

不利になるのかどうか？

3年経つまで

自分は何もしないで仕事を

理不尽に振ってくるパワハラ上司と

一緒だなんて耐えられない。

今すぐに、転職をして

分からないことがあれば

親切に教えてくれるそんな

上司がいる職場がいい！！

そんな職場で働きたいですよね？

結論！

3年まで待つ必要はありません！！

一番大事なのは

在籍年数ではなく

現職でどれだけ実績が作れたかどうかです！

3年務める必要はありませんが

最低でも1年。出来れば2年務めたほうが

転職はしやすいです。

実績がある場合は、

そのまま転職したほうがいいですが

今回は、ない場合の対策を

具体的に教えます！

STEP１

在籍期間も短いし、

まだ何も実績を作れていない

ということであれば

現職でもう少し経験を積んで

誇れる実績を作ったほうが理想的です！

そうすることで

書類選考や面接での自己PRも

上手に伝えられ

自信を持って話ができるので

良い転職に繋げやすいです。

大事なことは面接での評価です。

・現職でどんな実績を作ったか？

・応募企業でどの様に貢献できるのか？

・企業からこの人にきてもらえたら活躍してもらえそう

これをどれだけ思ってもらえるかが

重要になってきます。

STEP２

特に実績がないけど

転職したいという場合。

実績を盛りましょう。

いいの？と思うかもしれません

例えば営業職で

売上達成率が９０％だったところを

１１０％にするとします。

確かめる術がない為バレません。

明らかな嘘を捏造することはダメですが

実績を多少盛ることであれば大丈夫です。

採用側も多少実績を盛ることは

よくあることなので許容範囲です。

そして、２０代であれば

未経験で特に実績はなくても転職はできます。

会社が欲しいのは、

長期戦力となってくれる人材です。

現職が長くて

パフォーマンスが出せない人材よりも

現職が短くて

パフォーマンスを発揮してくれる人材を

好む傾向が強いからです。

3年経つまで

自分は何もしないで仕事を

理不尽に振ってくるパワハラ上司と

一緒だなんて耐えられない。

今すぐに、転職をして

分からないことがあれば

親切に教えてくれるそんな

上司がいる職場がいい！！

というあなたは

1年未満でなければ

実績があろうがなかろうが

転職すべきです。

まずは、

あなたの実績を１つ書き出してみましょう！

最後まで読んでいただきありがとうございました。