採用確率を上げる逆質問テンプレ

面接の最後には

必ずといっていいほど

『質問はありますか？』

という風に聞かれます。

あなたはどのように答えますか？

逆質問は、

重要でなさそうで

採用側はこんなところをみてるんです。

・入社意欲

・事業への理解度

・コミュニケーション能力、質問力

・会社への興味関心度

このように

採用側は、思った以上に

多くのことを

あなたから知ろうとしています。

『特にありません！』

なんていってしまっては 

印象があまりよくありません。

ここまで頑張ってきて

逆質問で不採用。

ブラック上司に理不尽に怒られる

生活に後戻りなんて

もう勘弁したいですよね。

バシッと逆質問をして

そこでもっと自分をアピール！

その前の内容が悪くても名誉挽回！！

ちゃんと自分のことを認めてくれる

評価してくれる。

そんな上司や同僚に囲まれた職場がいい！！

そんな職場を実現したい！！

それを実現することができる

逆質問のテンプレを

いくつか紹介いたします！！ 

逆質問の場は９９％の面接であります。

しっかりと前もって

聞くことを準備しておけば

確実に御社にあなた自身を

最大限アピールことができます！

STEP①

質問例

いくつか簡単に

逆質問の例を紹介したいと思います。

・やりとりがあったことについて。

・入社直後に求められる具体的な仕事内容

・２ヶ月後どんな仕事をお任せ頂けるか

・応募求人の理想の人物像

・どんなパフォーマンスを期待しているか

・入社前に勉強しておいた方がいいこと

・どういった人が活躍しているかという方法

・競合と比較した質問

大手とこういう品質で

差別化していると思うんですが

あっていますか？

もしもっと他に大きな

差別化のポイントがあれば教えてください。

といった感じ。

・社会的な変化での影響について。

今後、こういった技術が社会に浸透し、

こういった影響があると考えています。

今、現状そういった影響は

感じられますか？

といった感じです。

このようにあらかじめ質問は

準備しておくといいでしょう。

STEP②

NG例

簡単にNG例も紹介しておきます。

・面接で聞いたことをもう一度聞いてしまう

・年収や休日など労働条件について

・面接官が答えられなさそうな質問

・ネガティブ要素（なぜ業績が下がっているのか？）

これらに関する質問は

採用側からあまりいい印象を

持たれないかもしれません。

大事なことは

・質問しているようでアピールをすること

・現場感のある質問をすること

まずは、

３つの質問を

今考えて下さい。

転職で失敗する人は

ここで行動できない人です！！

1日も早く転職を実現して、

居心地のいい職場を実現するために

行動しましょう！

最後まで読んでいただきありがとうございました。