入社3年未満は転職で不利！？3年は続けたほうがいい？

『石の上にも3年』

世間的にも転職においても

よく使われます。

入社3年以内の転職は

不利になるのかどうか？

3年経つまで

自分は何もしないで仕事を

理不尽に振ってくるパワハラ上司と

一緒だなんて耐えられない。

今すぐに、転職をして

分からないことがあれば

親切に教えてくれるそんな

上司がいる職場がいい！！

そんな職場で働きたいですよね？

結論！

3年まで待つ必要はありません！！

一番大事なのは

在籍年数ではなく

現職でどれだけ実績が作れたかどうかです！

3年務める必要はありませんが

最低でも1年。出来れば2年務めたほうが

転職はしやすいです。

実績がある場合は、

そのまま転職したほうがいいですが

今回は、ない場合の対策を

具体的に教えます！

STEP１

在籍期間も短いし、

まだ何も実績を作れていない

ということであれば

現職でもう少し経験を積んで

誇れる実績を作ったほうが理想的です！

そうすることで

書類選考や面接での自己PRも

上手に伝えられ

自信を持って話ができるので

良い転職に繋げやすいです。

大事なことは面接での評価です。

・現職でどんな実績を作ったか？

・応募企業でどの様に貢献できるのか？

・企業からこの人にきてもらえたら活躍してもらえそう

これをどれだけ思ってもらえるかが

重要になってきます。

STEP２

特に実績がないけど

転職したいという場合。

実績を盛りましょう。

いいの？と思うかもしれません

例えば営業職で

売上達成率が９０％だったところを

１１０％にするとします。

確かめる術がない為バレません。

明らかな嘘を捏造することはダメですが

実績を多少盛ることであれば大丈夫です。

採用側も多少実績を盛ることは

よくあることなので許容範囲です。

そして、２０代であれば

未経験で特に実績はなくても転職はできます。

会社が欲しいのは、

長期戦力となってくれる人材です。

現職が長くて

パフォーマンスが出せない人材よりも

現職が短くて

パフォーマンスを発揮してくれる人材を

好む傾向が強いからです。

3年経つまで

自分は何もしないで仕事を

理不尽に振ってくるパワハラ上司と

一緒だなんて耐えられない。

今すぐに、転職をして

分からないことがあれば

親切に教えてくれるそんな

上司がいる職場がいい！！

というあなたは

1年未満でなければ

実績があろうがなかろうが

転職すべきです。

まずは、

あなたの実績を１つ書き出してみましょう！

最後まで読んでいただきありがとうございました。

転職をスムーズに進める、転職エージェントの活用方法

転職活動を進めるのが不安。

早く会社をやめたいけど

正直上手く転職活動を

やっていける自信がない方が

多いと思います。

僕も実際

何から始めていいのかわからず

求人サイトを

眺める時間が長かったのを覚えています。

自分は何にもしないで

人に仕事をどんどん押し付けてくる

そんなパワハラ上司とは

もうおさらばして

仕事以外のことでも

親身になって相談してくれる

そんな上司や同僚に囲まれた職場がいい！！

1日でも早く

そんな職場で働きたいですよね？

やっていけるか不安。

そんな不安を取っ払い

無料で秘書的なサポートと

会社と交渉してくれる

そんな夢のようなサービスがあります。

それが

転職エージェントです。

転職エージェントとは

企業と求職者をマッチングさせてくれる人です。

そしてこのように

・無料

・秘書的なサポート

・客観的に分析

・会社と交渉してくれる

・非公開の求人情報を持っている

メリットで溢れています！！

しかし

転職エージェントは

そんな都合よく

いいことばかりではありません。

転職エージェントは

人材紹介業といい

一般的な例でいうと

求職者を企業に紹介して入社したら

年収の約３０％が紹介料として

紹介会社に入るというものです。

このよう

多くの人が利益目的であり、

みんな利益目的にいい風を

装ってる人がほとんどです。

そういった

転職エージェントに騙されないためにも

転職エージェントの

具体的な活用方法を教えます！

STEP１

まずは、転職エージェントに登録しましょう！

転職エージェントといっても

実はたくさんあります。

人材紹介の事業所数は

なんと全国に2万事業所あり

ファミリーマートの数が1万6千店舗ですので

その多さがよくわかります。

オススメは、

・リクルートエージェント

https://www.r-agent.com/entry/ts/?param=a-brand-1003&&vos=evnarag7000xac_2399729792_cm_1721857628_gp_68037326872_cr_415320540712_kw_aud-278814589893:kwd-2389242410_dv_c_sl_&gclid=CjwKCAiAhJTyBRAvEiwAln2qB1aYN2mLrcMcJyjU4FWZja5M5Ml6bXHfJ4Qq8Cs5jur4qUDQ5TYmZBoCIq0QAvD_BwE&gclsrc=aw.ds

・Doda転職エージェント

https://www.saiyo-doda.jp/lp/js/006/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=shimei-jinzaisyokai&gclid=CjwKCAiAhJTyBRAvEiwAln2qBxDpA8Q0mnh1RoodSdaBb-Ho5mQjK_lveSfjoQnF9jzu-yq8roj9EhoCPakQAvD_BwE

・マイナビエージェント

https://mynavi.agentsearch.jp/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=BR_re_20200108&gclid=CjwKCAiAhJTyBRAvEiwAln2qBwd-f8ZfRdkmOigP9YdeDqJe1JUF0CZ7NUIOqNEe-WX73H-pMWeeABoCI7AQAvD_BwE

このあたりがオススメです。

実際に私もリクルートとDodaは

使っていたことがあり、

面接の日程を企業と調整してくれたり

書類選考の交渉をして頂いたり、

面接の日時等が近づけば

『明日に迫りました！』

『頑張って来てください！』

と声をかけてくれたりと

個人的に満足度が高かったです。

求人掲載数が最も多く、検索条件も絞り込める

Dodaが個人的には最もオススメです。

STEP２

転職エージェントに登録後、

エージェントとの面談があります

主に転職までの流れの説明と

あなたの希望する条件にあった

求人をピックアップしてくれます。

色んな求人を見て

興味の幅が広がるので

非常にオススメです。

その後、転職までのスケジュールを決め、

履歴書や職務経歴書などの書類を作る手伝いと

応募から選考と様々な手伝いをしてくれます

そして、エージェントのサポートを受けながら

転職活動を進めていきましょう。

STEP３

冒頭にお伝えした通り

転職エージェントには

気をつける点があります

ここでは注意点と対策をお話いたします。

転職エージェントは、

利益目的がほとんどである為

言葉巧みに転職へ誘導してきます。

転職を急かされたり、

希望する求人とは

違った方向に押し付けられる

可能性があります。

私も実際に、

希望していない求人の選考に誘導されたり

そっちで内定が頂けそうになって

そっちで妥協してしまいそうになったり

そういったことがあります。

対策としては、

転職エージェントは

知識を得たり、相談はするけど

求人や会社とかは

自分の軸で

しっかりと決めることです。

エージェントも人ですので

人によってはすごく優秀な人もいて

中には足手まといになってしまう人もいます。

実際使ってみて、

あなたにとってメリットが

あると感じるのであれば

使うといいと思います。

求人情報やエージェントに関してもですが

世の中には嘘偽りの情報や

ポジティブに加工された情報

に溢れています。

そういったものに騙されないように

自分の軸で行動しましょう。

まずすべきは

一度、Dodaに登録してみましょう！

話を聞いてみるだけでも

転職のスケジュールが明確になり

客観的にあなたのことを分析してくれたり、

興味の幅も広がります。

仕事以外のことでも

親身になって相談してくれる

そんな上司や同僚に囲まれた職場を

見つける為にも

まずはDoda転職エージェントに登録して

話を聞いてみましょう！

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最後まで読んでいただきありがとうございました。

面接での最強の武器とは？

採用側は面接で

まず最初にあなたの

何を見ると思いますか？

それは

『表情です』

メラビアンの法則をご存知でしょうか？

人がコミュニケーションにおいて

重視する割合を言います。

このように視覚、

つまり表情はあなたの発言以上に重要なんです。

表情が暗いなんて

そんな理由で不採用なんて嫌ですよね？

また人の顔色を伺いながら

ビクビクしながら仕事をするなんて

嫌ですよね？

開放感のあるオフィスで

人間関係のわだかまりも一切なく、

ガミガミする上司がいるどころか、

自分を褒めてやる気にさせてくれる

カッコいい上司がいる職場

そんな環境で働きたいですよね？

今回は

表情で採用を勝ち取る方法を

具体的にお伝えしていきます！

実際に採用側は1日で多くの応募者をみてるので

ぶっちゃけ内容は把握しきれず、

見た目で合否を決めているケースも

多々あるようです。

STEP１

少し微笑んで、

少しテンション高めに話しましょう

そうすることで、

・印象が良く見える
・説得力が増して見える
・自信があるように見える

といったメリットがあります

STEP２

笑顔を作るのが難しいという方は

口角を上げることを意識しましょう

 

最初はぎこちなく感じるかもしれませんが

徐々に慣れてきます。

STEP３

実際に面接を

カメラで自分を撮影しながら

練習をしてみましょう

自分が思っているのと実際は違うことがよくあります。

都度確認し、何度も修正しましょう。

まずは今、

少し微笑んでみましょう！

その表情で話すだけでも

面接の合否の結果は

大きく変わってくるはずです！！

そして、

採用を勝ち取り

信頼できる上司や仲間に囲まれた職場へ

転職を成功させましょう！！

最後まで読んでいただきありがとうございました！

PREP法を用いた採用を勝ち取るためのテクニック

面接官の質問に答える際に

どのように話し始めますか？

もしかしたら

あなたが話すそれは

採用側からしたら

理解しずらいと思っているかもしれません

せっかくいいことを話しているのに

採用側に内容を

理解してもらえないなんて

しかもそれで不採用なんて

あんまりですよね。

自分は何もしないで

人にばっか仕事を押し付ける上司

とはおさらばして

仕事以外でもなんでも

相談に乗ってくれるような

上司や同僚に支えらる職場。

そんな環境で働きたいですよね？

より簡潔に伝えられ

採用側に要点が記憶に残りやすく

理解もされやすい

この人採用したい！！と思わせる

そんなテクニックを紹介します。

それは

PREP法です

PREP法とは、

相手に分かりやすく

効率的に話すためのテクニックです。

・Point 結論

・Reason 理由

・Example 具体例

・Point まとめ

結論から話し、その理由を話す。

その具体例を話て、最後にまとめを話す。

この順で話すことです。

例えていうなら

P：

私は何事も諦めずに努力をする力があります

R：

なぜなら、学生時代バスケットボール部に

所属していた頃、補欠からキャプテンにまで昇りつめた

経験があるからです。

E：

入部当初からベンチにすら座れず

悔しい思いをしてきました。

その悔しさから毎日自主トレーニングを行い、

自身の実力が向上するように努力をし、

結果として3年時には、キャプテンを任せられるまで

成長しました。

P：

努力をし続ければ結果へと繋がるという

経験をしてきた為、私はどんな場面でも

諦めずに努力をしていきたいと思います！

このように、まず自分が

『一番伝えたいこと』に

触れていることがわかります。

次に、

その根拠の説明や具体例を上げて

『なぜそのような結論が言えるのか？』

について話を展開します。

そして最後に

『もう一度結論をいうこと』によって

納得のいくものになっていきます。

TEDトークで話している人や

有名な講演なんか話している人のほとんどは

このPREP法に基づいて話をしています。

しかし、

これを実際に実践できる人は少ないです。

原因は

英語は

最初に動詞が来て

結論を先に話す文法であるのに対して、

日本語は

結論を最後に話す文法であるからです。

意識的に使うようにしないと

ついついいつも通りに話してしまいます。

具体的にどう意識するのか？

そのコツを教えます！

STEP1

それは

結論ファーストです！

常に結論を先に話すことを

意識しましょう。

結論ファーストによって

自然と

理由→具体例→結論

といった流れが出てきます。

STEP2

では実際にこの質問に答えてみましょう。

『あなたの長所はなんですか？』

先ほど出した例文も長所に対するものですので

参考にしてみて実際に作ってみましょう！

これを読んだあなたは

まずは結論から話すことを意識しましょう！

『今日の晩御飯は何食べたいですか？』

『カレー』

『お昼はうどんで麺類だったから』

といった風に

意識することが大事です。

では答えてみましょう。

『好きな飲み物はなんですか？』

このPREP法を用いて

より採用側に自分の印象付けて

ライバルに差をつけて

採用をいち早く勝ち取りましょう！！

最後まで読んでいただきありがとうございました。

1日でも早く転職するための逆算スケジュールを立てる５ステップフローマニュアル

ダメ出しや、あら探し、

理不尽に怒る上司の元から1日も早く

抜け出したいと思っていませんか？

・まず、何をしたらいいのか？

・転職先に入社するまでに

　どういったプロセスがあるのか？

・どれだけの期間を要するのか？

わからない方も多いのではないのでしょうか？

僕は過去に転職活動に対して

非常に甘い考えをしていました。

『3ヶ月もあれば決まるだろう』

『転職なんて余裕。簡単に見つかる』

その結果、

いきたい企業を見つけては、

面接を受けて落ち、

自信を無くし、焦り、不安が募り、

夜も眠れない日が続き、

社会から必要されてないんじゃないかと、

本当に辛い思いをし

1年後にやっと転職が決まりました。

転職活動で焦って、自信をなくして、

不安で夜も眠れない

なんて嫌じゃないですか？

どうせなら心身ともに余裕を持って

転職活動を行って、

1日でも早くブラック上司とはおさらばして、

親切な上司とたわいもないことも言い合える様な

同僚に囲まれた職場がよくないですか？

そういった問題を解決するのが

『逆算スケジュール』

です！

この逆算スケジュールを組み立てることで

転職予定日というゴールまでの

プロセスを理解することができ、

1日も無駄にすることがなく

焦って妥協したりすることもなく

勢いのまま転職なんてこともありません。

転職をして後悔する人は4人に1人

とも言われており

その失敗理由として多く上がるのが

・会社を辞めたいからすぐ転職してしまった

・キャリアビジョンもなく。なんとなく転職してしまった

・転職先が決まる前に退職して焦ってしまった

・焦ってなんとなく転職先を決めてしまった

など、

スケジュール管理が

できていないかたが非常に多いです。

今回は、この

逆算スケジュールを立てる５つのステップ

をお伝え致します。

STEP①

大まかな転職スケジュールの把握

まずは、

転職活動の大まかなスケジュールを

把握しましょう。

１：[1~2ヶ月]

自己分析、キャリアイメージ、転職の軸を決める

情報収集を行い、志望企業を検討

２：[1ヶ月]

応募、書類選考や面接を経て内定を得る

３：[2ヶ月]

現職を退社し、入社の準備をする

転職先が決まるのは

３〜6ヶ月ほどの期間を要します。

退職に関しては、

引き継ぎなど、問題なく退職を進めるために、

退職の2ヶ月前に会社に報告

することが理想です。

法的には２週間前となっています。

STEP②

ゴール（転職予定日、入社時期を決める）

いつまでに転職したいか決めましょう。

設定の仕方は自由です。

ちなみに内定が出てから

入社まで待ってもらえる期間は

長くても3ヶ月

通常だと1〜2ヶ月

といったところが多いそうです。

STEP③

退職のタイミングを決めよう

上司からの引き止めにあったり

引き継ぎなどの問題があるため

就業規則が１ヶ月前に退職の意思を示すこと

とあっても、スムーズに進めるために

２ヶ月前に退職の意思を示す様に進めることを

お勧めします。

また、溜まった有給休暇を消化したり、

ボーナスをもらってから退職する

といったことも考えておきましょう。

また、繁忙期を避けたりといった

配慮も忘れずに円満に退職しましょう。

STEP④

求人応募を始める時期を決める

一般的には

応募してから選考を経て内定が出るまで

１ヶ月前後というのが多いです。

面接は平日の日中に行われることが

多いので、もし可能であれば

面接が入りそうなタイミングで

あらかじめ何日か休暇を申請しておくと

スケジュール調整がしやすいかもしれません。

STEP⑤

自己分析や情報収集や応募準備を

始める時期を決める

短期で転職活動を成功させるためには

転職活動をする上で最も重要な時期です。

具体的には、

・履歴書や職務経歴書などのベース書類作成

・履歴書の写真撮影

・面接用のスーツのチェック

・スキルや経験の棚卸し及び自己分析

・希望業界や企業の情報収集

などを行います。

この様に、

STEP②ゴール（転職予定日、入社時期を決める）

STEP③退職のタイミングを決めよう

STEP④求人応募を始める時期を決める

STEP⑤自己分析や情報収集や応募準備を始める時期を決める

この４つのステップを作って行くのが

逆算スケジュールです。

今すぐSTEP１から

やってみましょう！

転職で失敗する人は

ここで行動を起こさない人です。

親切で最高の上司やたわいもない事も

言い合えるような同僚に囲まれた職場を

見つけるためにも

今すぐにやってみてください！！

逆算スケジュールは、

焦って転職先を決めようとして判断を謝ったり

退職時にトラブルに見舞われたり

というリスクを減らせます。

大事なことは

求人を探す時間に多くを費やすことです。

そして、

思った以上に手間や時間がかかり

イレギュラーも多く発生するのが転職です。

転職活動をする上で

より正しい判断をするためにも

余裕を持って行動しましょう。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

転職の準備〜あなたが転職すべきかどうかがわかる２ステップフロー〜

会社の上司や先輩、同僚などの人間関係の問題は

なんでも転職で解決しようと思っていませんか？

確かに転職をすれば

親切で信頼できる上司や仲間に囲まれた

職場がそこにはあるかもしれません。

しかし、そこに絶対はなく

転職先の企業でも

ダメ出しや、理不尽に怒ってくる上司や、

もしかしたら、それ以上に

周りの同僚からの陰口や悪口などの

問題に悩まされるかもしれません

そして、転職は

最短でも3ヶ月

基本的には６ヶ月～1年間かかると言われています。

実際に、

1034人の20歳～40歳の男女に

転職に関する調査を実施し、

勤務2年以内を対象に

4人に１人が転職をして後悔しているという

データがあります。

この様なリスクを取ってまで

あなたは転職をしますか？

しかし、

そんなリスクを取らずとも

たわいもないことも言える様な

楽しくて居心地のいい職場環境を

実現できるかも知れません。

その人間関係の問題が

一人のパワハラ上司によるものなのか？

それを取り巻く周囲の先輩や上司もパワハラ気質なのか？

その個人か会社かの問題によって

その問題は解決できるかも知れないんです。

今回は

転職すべきかどうかがわかる

２ステップフローに関して

お伝え致します。

STEP①

まずは、その人間関係の問題が

個人なのか会社なのかハッキリさせましょう。

・一人のパワハラ上司によるものなのか？

・それを取り巻く周囲の先輩や上司もパワハラ気質なのか？

STEP②個人が悪い場合

会社自体は凄いいいところだと。

周囲の人もわりかしいい人が多い。

ただ、その中の１人のパワハラ上司に

出会ってしまったという場合。

その場合には

会社を辞めるのは

一旦踏み止まって下さい。

理由は簡単です。

その人さえどうにかなれば

あなたが転職をしなくても

人間関係の問題が解決するからです

苦労して入った会社を

その人、一人が原因で辞めなきゃいけないなんて

あんまりじゃないですか？

 共通の上司や友人、同僚に相談。

または人事部に相談しましょう。

実際に、

・仕事を頑張って取り組んだら、上司が認めてくれた

・LINEで不満を上司にぶつけたら、上司の行動が変わった

・共通の上司が思いを伝えてくださり、上司の行動が変わった

・人事部に相談したら、上司が異動となった

など、

こういった事例はたくさんあります。

STEP②会社が悪い場合

人事部に相談しても

それでも、効果がない。

そのパワハラ上司だけではなくだけではなく

他の上司や先輩もパワハラ気質である場合

そういった場合には、

その会社はもうすでに

会社自体が毒されてしまっている為、

もうそれは

あなたではどうしようもありません。

辞めちゃった方が早いです。

無理をして頑張り続けて、

心身を壊すことになっては

元も子もありません。

会社全体がパワハラに染まっちゃってるので

あなた一人が

頑張ってどうにかなる問題じゃない

即、転職しましょう。

この2ステップフローを実施してみて

あなたが辞めるべきなのかどうか判断しましょう。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

書類選考を突破するための職務経歴書の書き方4STEPマニュアル

就職活動中に、

一生懸命探して、

やっと見つけた行きたい会社

運命の出会いと思うほど

自分の条件ともマッチする！！

でも、書類選考で落ちちゃった。

話さえもさせてくれない。

こんな経験ありませんか？

僕も以前、

物凄く入りたい企業があって

それはもう

運命の出会いかと思いました。

めちゃめちゃ想いを込めて

職務経歴書を詳細までこだわって書きました

結果、書類選考は通らず、

事前にその企業の事を

かなり調べていただけあって

めちゃくちゃショックでした...

興味が高い企業に応募したのに

話をする機会すら

もらえないのは悲しいですよね？

書類選考は

転職活動をする上で避けては通れない道です。

あなたの行きたい会社との運命の出会いを

確実にものにしたいですよね？

今回は、

職務経歴書の書き方４STEPテンプレ

お伝えしていきます！

書類選考通過率は

３０％となっており

実は意外と通らないんです！！

書類選考は、

ニーズが合わない応募者を

ふるいにかけるもので

応募数が多いと採用側は、

数秒から数分で合否を判断しています。

落ちる理由は様々で、

・転職を何回しているか、誤字脱字

・応募企業が求める経験、スキルを満たしてない

・自分のビジョンと方向性がマッチしない

など、こういった理由が多いです。

そして、採用側は、

詳しく読む時間がないので

簡潔にわかりやすく書いてあるかが

非常に重要になってきます

これから紹介する

５つのステップはそういった原因を

解決するために役立つので

ぜひ参考にしてみてください！

職務経歴書は履歴書と並び

書類選考突破するための

重要な書類となります。

興味が高い企業に応募したのに

話をする機会すら

もらえないのは悲しいですよね？

ぜひ参考にしてみてください！

STEP①

強みがどこにあるかハッキリ書く

採用担当者は

かなり多くの応募者の経歴書をみます

正直細かくみられません

パッと経歴書をみたときに

どこに強みがあるかどうか

ハッキリわからないと

流される可能性があります。

✅この人は数字を作ってきている

✅この人がやってきたことを御社でもやってほしい

✅この仕事を任せられそう

上記の様なことを

一瞬で思わせることが大事です。

ですのでここを意識して

作っていきましょう。

大事なことは、

・強みにならないことは書かないこと

・シンプルかつ見やすくすること

STEP②

応募ポジションに対して

貢献できるスキルを書く

中途採用は、

基本的に即戦力が求められます。

即戦力と

長く貢献してくれる人材を採用することが

企業が求めているものです。

色々、アピールしたい気持ちはわかりますが、

目先の書類選考を突破するために

応募ポジションに合わせた内容に

絞り書きましょう。

STEP③

数値を踏まえた上で

客観的な実績を書こう

例えば、

・売上や年間達成率

・集客人数

・前年比

数字で実績がなければ

具体的に行動したことを採用側が

イメージしやすいようにまとめましょう

STEP④

注意点

・誤字脱字

・使ってはいけない言葉は控えること（業界用語、守秘義務）

これらのことには注意しましょう。

念の為、

作成した後は転職エージェントに

確認してもらうことがいいでしょう。

誤字脱字などを修正してくれたり、

客観的視点で見てくれるので、

自分では見やすく書いてるつもりが

そうでなかった場合にブラッシュアップしてくれます。

職務経歴書は

履歴書以上に重要になってきます

まずは、

現職でのあなたの強みをスマホのメモ帳でも

紙にでも書いてみましょう。

例：

売上実績：売上〇〇円→売上〇〇円（達成率120％）

担当業務：

・見積書作成

・請求書作成、領収書発行

・伝票起票

　・・・

など、とにかくかけることは書いて

まとめておきましょう。

まず、書類選考が通らないことには

内定は頂けません。

 しっかりとポイントを

抑えることを意識しましょう。

休日がしっかり取れて

仕事に行くのが待ち遠しいような

そんな職場への転職を実現させましょう！！

最後まで読んでいただきありがとうございます。

書類選考突破の簡単フローステップ履歴書編

 就職活動中に、

一生懸命探して、

やっと見つけた行きたい会社

運命の出会いと思うほど

自分の条件ともマッチする！！

でも、書類選考で落ちちゃった。

話さえもさせてくれない。

こんな経験ありませんか？

僕も以前、

物凄く入りたい企業があって

それはもう

運命の出会いかと思いました。

めちゃめちゃ想いを込めて

履歴書の志望動機を書きました

結果、書類選考は通らず、

事前にその企業の事を

かなり調べていただけあって

めちゃくちゃショックでした...

興味が高い企業に応募したのに

話をする機会すら

もらえないのは悲しいですよね？

書類選考は

転職活動をする上で避けては通れない道です。

あなたの行きたい会社との運命の出会いを

確実にものにしたいですよね？

今回は、

書類選考突破を確実にする

履歴書の書き方の簡単フローステップを

お伝えしていきます。

書類選考通過率は

３０％となっており

実は意外と通らないんです！！

書類選考は、

ニーズが合わない応募者を

ふるいにかけるもので

応募数が多いと採用側は、

数秒から数分で合否を判断しています。

落ちる理由は様々で、

・写真のサイズの違いや、誤字脱字など

・応募企業が求める経験、スキルを満たしてない

・自分のビジョンと方向性がマッチしない

など、こういった理由が多いです。

そして、採用側は、

詳しく読む時間がないので

簡潔にわかりやすく書いてあるかが

非常に重要になってきます

これから紹介する

６つのステップはそういった原因を

解決するために役立つので

ぜひ参考にしてみてください！

STEP①

履歴書は手書きかPC作成か？

応募企業の規定に従うことが基本ですが

今の時代はほとんどがPC作成です。

STEP②

履歴書のテンプレート

転職の履歴書は基本的に縛りはありません。

大きな企業や管理が厳しい企業では

JIS規格の履歴書提出

が必須ということがあります。

ですので、

初めからJIS規格の履歴書で

作成することが無難です。

STEP③

履歴書の顔社員のポイント

顔社員は必ず

明るく爽やかに撮ってください。

微笑むことが難しいという方は

口角を少し上げることをしてみましょう。

採用側が

この人と一緒に働きたい

と思って頂けるかという視点で

納得いくまで撮影しましょう。

STEP④

履歴書の学歴欄と職歴欄

職務経歴書の方で詳しくは書いていますので

シンプルにわかりやすく見せるように

書きましょう。

STEP⑤

履歴書の志望動機の書き方

志望動機は必ず書きましょう。

詳しくは、

面接対策〜志望動機編〜

を参考にしながら書いていきましょう。

大事なことは、

色んな企業がたくさんある中で

何故、御社なのか？をしっかりと書くことです。

STEP⑥

注意点

・誤字脱字

・使ってはいけない言葉は控えること（業界用語、守秘義務）

これらのことには注意しましょう。

念の為、

作成した後は転職エージェントに

確認してもらうことがいいでしょう。

誤字脱字などを修正してくれたり、

客観的視点で見てくれるので、

じぶんでは見やすく書いてるつもりが

そうでなかった場合にブラッシュアップしてくれます。

 まずは、

このステップを踏まえ、

エージェントにブラッシュアップしてもらい

書類選考突破を確実なものにしましょう。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

採用確率を上げる逆質問テンプレ

面接の最後には

必ずといっていいほど

『質問はありますか？』

という風に聞かれます。

あなたはどのように答えますか？

逆質問は、

重要でなさそうで

採用側はこんなところをみてるんです。

・入社意欲

・事業への理解度

・コミュニケーション能力、質問力

・会社への興味関心度

このように

採用側は、思った以上に

多くのことを

あなたから知ろうとしています。

『特にありません！』

なんていってしまっては 

印象があまりよくありません。

ここまで頑張ってきて

逆質問で不採用。

ブラック上司に理不尽に怒られる

生活に後戻りなんて

もう勘弁したいですよね。

バシッと逆質問をして

そこでもっと自分をアピール！

その前の内容が悪くても名誉挽回！！

ちゃんと自分のことを認めてくれる

評価してくれる。

そんな上司や同僚に囲まれた職場がいい！！

そんな職場を実現したい！！

それを実現することができる

逆質問のテンプレを

いくつか紹介いたします！！ 

逆質問の場は９９％の面接であります。

しっかりと前もって

聞くことを準備しておけば

確実に御社にあなた自身を

最大限アピールことができます！

STEP①

質問例

いくつか簡単に

逆質問の例を紹介したいと思います。

・やりとりがあったことについて。

・入社直後に求められる具体的な仕事内容

・２ヶ月後どんな仕事をお任せ頂けるか

・応募求人の理想の人物像

・どんなパフォーマンスを期待しているか

・入社前に勉強しておいた方がいいこと

・どういった人が活躍しているかという方法

・競合と比較した質問

大手とこういう品質で

差別化していると思うんですが

あっていますか？

もしもっと他に大きな

差別化のポイントがあれば教えてください。

といった感じ。

・社会的な変化での影響について。

今後、こういった技術が社会に浸透し、

こういった影響があると考えています。

今、現状そういった影響は

感じられますか？

といった感じです。

このようにあらかじめ質問は

準備しておくといいでしょう。

STEP②

NG例

簡単にNG例も紹介しておきます。

・面接で聞いたことをもう一度聞いてしまう

・年収や休日など労働条件について

・面接官が答えられなさそうな質問

・ネガティブ要素（なぜ業績が下がっているのか？）

これらに関する質問は

採用側からあまりいい印象を

持たれないかもしれません。

大事なことは

・質問しているようでアピールをすること

・現場感のある質問をすること

まずは、

３つの質問を

今考えて下さい。

転職で失敗する人は

ここで行動できない人です！！

1日も早く転職を実現して、

居心地のいい職場を実現するために

行動しましょう！

最後まで読んでいただきありがとうございました。

内定を頂くための志望理由の答え方、5STEPフローマニュアル〜

採用側が

どういった意図で

志望理由を聞いているか

ご存知ですか？

私はよく、

『御社でこういったことを学びたいからです！』

『福利厚生が充実しているからです！』

なんてことをいって

１次面接で不採用をバンバンとってました。

めちゃくちゃたくさんの求人の中から

ホームページや口コミサイトなんかで情報収集して

せっかく休みや時間を作って、

１次面接で落ちるって。。。

ショックでかいですよね。。

行きたかった会社だけあって

余計に辛いです。

会社の理念やビジョン、

どんな事業でどんな戦略で

どんな課題があって、

頑張って調べたなら

当然、報われたいと思いますし

1日でも早く内定を頂き

会社に退職を告げて、

余った有給休暇を使って

バカンスでも行きたいですよね

そこで今回は、

内定を頂くための

志望理由の答え方

５ステップフローマニュアル

を紹介いたします。

志望理由は

面接の９９％で聞かれ、

最も重要な質問となっており、

最も採用側が聞きたい内容です。

つまり、この志望理由の内容によって

合否が決まるといっても過言ではなく、

非常に重要な部分です。

以下のステップを踏まえることによって

説得力のある明確な志望理由が答えられるので

実際にステップを踏んでみましょう。

STEP①

３つの質問に答える

説得力のある志望動機は

次の３つの質問に答える必要があります。

１：なぜ〇〇業界の中の〇〇業種なのか？

（例：金融業界の証券会社なのか）

２：なぜ、他社ではなく、この会社なのか？

３：この会社で何がしたいのか？

この３つです。

この３つの質問に答えられるように

これから解説していきます。

STEP②

興味がある業界、業種を選ぼう

業界地図や就職四季報で

まずは興味関心がある業界、業種を選びましょう。

STEP③

選んだ理由を自分の経験や

価値観に結びつけよう

・選んだ業界、業種をなぜ選んだか、なぜ？を繰り返して

自分の経験や価値観に結びつけましょう。

（例：かっこいいから→なぜかっこいいと思ったのか）

というように深く掘りましょう。

STEP④

企業の存在意義、

特徴とあなたの強み、

長所、職務適正を結びつけよう

企業が最も気にするのは

あなたの志望動機の強さです。

大事なのは

・他社ではなく、当社を志望する理由が強いこと

・説得力があること

・あなたの転職の軸が企業にあっていること

・内定を出したら絶対入社するという核心部分

企業にはそれぞれ特徴があります。

・強み、力を入れていること

・歴史、企業理念、社風、経営方針など個別の特徴

その中から、

その企業でないといけない理由を

発見する必要があります。

企業の考え方と自分の強み、

長所、性格を結びつけましょう。

STEP⑤

転職の軸と結びつけて、

この企業で何がしたいのか

明確にしよう

転職の軸は、

・会社の人間関係

・給与や福利厚生などの待遇

・ワークライフバランスを確立させること

といった自己利益の為ではなくそれとは別で、

志望企業用の転職の軸を

決めておきましょう。

志望企業がどういった人材を

求めているかをベースに考えながら

１：今回の転職で実現したいこと

２：その後どうなりたいのか

この二つを答えられるようにしてください。

（例：１：お客様の課題やニーズに合わせて商材を選んで提案し、お客様に最大限貢献したい）

（例：２：ゆくゆくは、自分が感じたお客様の課題やニーズを反映させた商品開発、サービス作りに携わりたい）

といった感じです。

転職の軸とは、

会社選択で妥協できない基準であり、

志望動機の核心部分です。

・転職の軸がその企業にあっているかどうか？

・何をやりたいと思っているのか？

面接では

特にチェックされるポイントです。

明確でないと、

どうせ第一志望じゃ無いと

切り捨てられてしまいます。

これらのSTEPを踏まえることによって

１：なぜ〇〇業界の中の〇〇業種なのか？

（例：金融業界の証券会社なのか）

２：なぜ、他社ではなく、この会社なのか？

３：この会社で何がしたいのか？

この３つの質問に明確に答えることができます。

この３つの質問に答えられると、

採用側に

会社とあなたの重なりを

強く感じさせることが出来ます。

そうすることによって、

説得力のある志望理由

となるわけです。

そして、面接というのは本来、

自分の凄さをアピールする場ではなくて、

自分と企業がマッチしていることを伝える場です。

その認識は必ず持っておきましょう。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

絶対に好印象を持たれる自己紹介の３つの方法

面接で

『簡単に自己紹介をお願い致します！』

めちゃめちゃテンパりますよね？（汗

僕もいきなり頭が真っ白になったことが

何度もあります。

採用側は、

自己紹介・自己PRの内容から

『自社でどのような活躍ができる人材なのか』

チェックしようとしています。

合否を決める面接で

自己紹介・自己PRを言えないことは

まず面接突破は難しいでしょう。

ずっとブラック上司の元で

理不尽にダメ出しされ、

顔色を伺いながらの生活なんて嫌ですよね？

でも面接で

そこをサラッと

言えたらカッコよくないですか？

そんなブラック上司とは

これでおさらばです！

そんな時に

今回お伝えする３つのSTEPを使うことによって

採用側に好印象を持たれ、

ライバルに差をつけるポイントの１つになります！

よかったら参考にしていて下さい！

STEP①簡潔に話そう

どうしても人間は、

『採用担当者に好印象を持ってもらいたい！』

『絶対に受かりたい！』

という心理が働きます。

しかし、それが採用側に

どういう風に見られるかというと。

・一方的で自己本位

・入社したら面倒くさそうな人かもしれない

などと思われる可能性があります。

一方的に聞かれてもいないことを答えるのは

あまり印象がよくありません。

簡潔に話すことが

採用側にも分かりやすく、

内容を理解して頂けます。

具体的な長さは

2分〜3分程が適切です。

STEP②自己PRも一緒に伝える

普通の自己紹介は

学歴や職務経歴などを

話すことで終わりがちですが

採用側が求めているのは

あなたが企業にどれだけ貢献できるかどうか？

という点です。

ですので

自己紹介をした上で

①自分の実績や経験

②自分の強み

③どういった風に貢献できるか

この３つを入れて下さい！

大事なことは、

・志望企業の求めている人材に合わせた内容

・主観的ではなく、

　数値を踏まえた上で客観的な実績を書くこと

STEP③少し微笑んで、

　少しテンション高めに話すこと

次は、

少し微笑んで、少しテンション高めで話しましょう

そうすることによって

・印象がよく見える

・説得力が増して見える

・自信があるように見える

といったメリットがあります。

笑顔を作るのが難しいという方には

口角を上げることを意識しましょう。

いかがでしたでしょうか？

今、お伝えした３点を意識して頂ければ

内定獲得に間違いなく近づけられます！

面接の練習は

『書く』『イメージする』『声に出す』

ことによって

頭に内容がインプットされます

せっかく話す内容を決めたとしても

それでは、本番で答えられず

ダメ出しブラック上司との

生活に後戻りです。

まずは一度声に出して

２〜3分になるように書き出してみましょう！

今回の面接での

自己紹介についてですが

・簡潔に話すこと

・志望企業に合わせた内容

・数値を踏まえた客観的な実績

・少し微笑んで、少しテンション高めに話すこと

といった

面接全般で共通した

重要なことが盛り込まれていますので

他でも、ぜひ活用して下さい！！

最後まで読んでいただきありがとうございます。

ブラック企業の共通点と見分け方のテンプレ

６ヶ月かけてやっと転職できたけど

残業多いし、上司は口が悪いし、

会社の雰囲気最悪。

なんてことは絶対に避けたいですよね？

そうならないために、

志望企業を決めるときに

ブラック企業かどうか

わかればいいんですけどね

実はわかるんです。

日本のブラック企業の割合は

６６.８％と言われています。

そしてそれには

ある共通点があるんです。

今回は、

そういった

ブラック企業に

応募しないためにも

求人情報を見る際の

共通点と見分け方について

STEPを踏まえてお伝えいたします。

STEP①労働集約型

基本的にブラック企業は、

労働集約型の企業に多いです。

例えば、

・飲食業界

・建設業界

・メーカー工場勤務

・ホテル

・運送業

・金融業界

・不動産業界

・営業

・マスコミ

・広告

・出版

・旅行会社

などです。

STEP②見分けるための求人の見方

求人を見る際に注意して欲しいこと

これらのことについて

実際に求人情報に目を通しながら

順番に見ていきましょう！

１：採用数が多すぎること

大量採用の裏には大量の退職があります

従業員の割に採用数が多いのは注意が必要

２割以上の求人は怪しいです。

３割以上はブラックである可能性が高いです。

２：みなし残業や年俸制

いくら残業しても給与が変わらないことを指しています。

管理職でもないのにみなし残業や年俸制には注意が必要です。

３：業界水準と比べて

　　給与が高すぎること

固定給が少なく、歩合給で目立たせている場合があります。

歩合が良かった人のケースをモデルケースとして

打ち出してる場合があります。

４：夢や努力、希望といった

　　言葉が羅列している

本来、自社の強みをアピールするところをアピールすることがないから

そういう言葉を使って打ち出している場合があります。

ホワイト企業には知って欲しい会社の魅力がより具体的に書いてあります。

５：口コミ

参考にするのは

・カイシャの評判（エン転職）

・転職会議

ネットには嘘偽りの加工された情報があふれています。

これらの口コミサイトは社員のリアルな口コミが

書いてありますので参考にするといいです。

STEP③まとめ

このように、

求人サイトを見る際は、

✅労働集約型の企業かどうか

✅従業員の割に採用数が多すぎないかどうか

✅管理職でも無いのにみなし残業や年俸制じゃないか

✅業界水準と比べて高すぎないかどうか

✅夢や努力といった言葉が羅列していないかどうか

✅口コミはどうか

これらのことをまずは、

まずは自分のスマホのメモ帳にコピペして

いつでも見える状態にしましょう！

ここで行動できない人は、

ブラック企業に騙される人です。

６６.８％もブラック企業なんて

本当かよ！と思うほど

求人サイトには

会社にとって都合のいいように 

ポジティブに加工された情報で溢れています

たわいもないことも

言い合えるような上司や同僚

そんな職場を実現するためにも

今すぐ行動してみましょう！！

最後まで読んで頂きありがとうございます。

求人サイトをみなくても、あなたの価値観にあう企業の探し方

あなたは求人を見る際に

まず最初に何を見ますか？

給料？福利厚生？会社名？

理念？事業内容？仕事内容？勤務時間？

たくさんありますよね。

でもそれって、

何百万と会社がある中で

自分の価値観に合うものを探すって

めちゃくちゃ大変じゃないですか？

何十社も何百社も何千社も

求人情報を毎日見て、

それでも志望企業が決まんない

しかも、

求人サイトに載っている情報って、

会社はたくさん応募が来て欲しいので

嘘偽りばっかなんです

ポジティブに加工された情報で溢れています。

それに騙されて

いざ入ってみたら

・休日も出勤して仕事するのが当たり前 

・上司の顔色を伺いながら仕事をする

・残業代が支払われない

なんて嫌じゃないですか？

数社見て、

「あ、これにしよう」

って感じで志望企業を見つけて

入ってみたら

親切な上司でイキイキとした職場で

残業なんてほぼなし！

ストレスもほぼなし！

そんな感じで

たった１つのことを見るだけで

あなたの価値観に合う

企業の探し方があります！！

それが

信頼できる経営者を見つける事です

志望企業を決めるにあたって

理念や文化、事業内容、福利厚生、人間関係など

見るべき要素が様々なものがあり、

判断が大変だと思います。

会社というのは

経営者の価値観が全て反映されます。

ですので、

会社の経営者が信頼できれば、

そこで働いて幸せになる可能性が高いです。

今の時代、

経営者がツイッターやFBなどのSNSで

情報発信してることが多いです。

そういったものを見て、

面白そうだとか、

価値観が合いそうだとかっていう人がいれば、

その人の会社の人間は

あなたの価値観ともマッチし、

人間関係も良好だと言えます。

  では、具体的に情報収集するコツを教えます！

STEP１

特に経営者はツイッターで

発信していることが多いので、

今持っている人は今のアカウントを

もし持っていない方は無料で作れるので

サクッと作ってしまいましょう！

https://appllio.com/twitter-create-new-account

設定は初期設定でも大丈夫です！

STEP２

ツイッターをスマホで見たときに

ホーム画面のアイコンをタッチすると

プロフィール

リスト

トピック

などが出る欄があると思います。

その『リスト』をタッチしましょう！

この『リスト』というのは、

気になるアカウントを

リスト化して、

タイムラインとは別で作れる

リストになります。

ここに気になる人を抽出すれば

他のいらないタイムラインを省いて

気になる人の投稿だけが

見れるので便利です！

周りには非公開にしておくことを

お勧めします

STEP3

この『リスト』を作ったら、

あとはそこに気になる経営者の

人たちを追加していくだけ！

気になる人たちを調べて追加して

毎日1日1回は最低でもリストを

見るようにしましょう！

まずは今すぐ、

ツイッターのアカウントを表示して

『リスト』を作って見ましょう！

まだアカウントを持っていない方は、

まずはツイッターアカウントを3分で

作れるので作りましょう！

https://appllio.com/twitter-create-new-account

その経営者を知り、

自分の価値観と

照らし合わせて

休日もしっかり取れて、

信頼できる上司の元での職場への

転職を成功させましょう！！

最後まで読んで頂きありがとうございます！

転職の準備〜転職をして後悔しないための３ステップフロー〜

もしかして、

転職をして会社の人間関係さえ

よくなればいいと思っていませんか？

その考えだと

『理不尽に怒ってくる上司はいなくなったけど、残業が多くて家に着くのが21時過ぎ』

『悪口や陰口をいう同僚はいなくなったけど、仕事にやりがいがなく、

　仕事に対するモチベーションが上がらない』

『前の職場の方がよかった。』

なんて後悔をしてしまうことに

なるかも知れません！！

せっかく転職したのに

新たな問題で転職することになる

なんて嫌ですよね？

どうせなら、

たわいもないことを言い合えて、居心地がよくて、楽しくて、やりがいがあって、給料がよくて、定時で帰れて。定時で帰ったら友達とディナーにいって、飲んで騒いだり、家に帰ってゆっくりYouTube見たり、ゲームしたり、いつも以上に凝った料理に挑戦してみたり、資格に挑戦してみたり....

なんて、

実はもっと実現したいことがあるんじゃないですか？

 転職の軸を明確に持つことによって

その目標を叶えることができるかも知れません

転職の軸とは、

あなたが転職で最も譲れないことを指します。

転職の軸を持つことによって

志望企業を絞り、効率よく探すことができ、

この転職の軸がぶれることなく

妥協することなく、志望企業を決定することができれば

あなたの理想を叶えること

ができるかも知れません。

そして、今回は、

転職の軸を明確にして

転職をして後悔しないための３ステップを

お伝え致します！！

この転職の軸がぶれることなく

妥協することなく、志望企業を決定することができれば

絶対に後悔しない、

より良い転職を実現することができます！！

あなたが仕事に対して何を求めるのか？

一緒に仕事への価値観を明確にして行きましょう！！

STEP①

仕事に対して求めることの優先順位を決めよう

まずは、転職をすることで得られるメリットを把握し、

あなたが仕事に対して求めることの

優先順位を決めて行きましょう！！

①新たな専門スキルが得られること

プログラミングスキルや、マーケティングスキル、財務スキルなど

自身の市場価値を高めることができる

②新たな経験が得られること

教育、営業、開発、販売、事務、コンサルティングなど

経験が増えることで、視野が広がる、自信がつく、選択肢が増えるなど

③新たな人脈ができること

仕事、プライベート、

意見やアドバイスがもらえる、困ったときに助けてもらえる

④人間関係がリセットできること

ストレスがなくなる、健康的になる、楽しい職場、信頼関係、仕事が捗るなど

⑤新たな価値観に触れられること

成長させてもらえる、壁を乗り越える力がつく、可能性が広がるなど

⑥待遇（給与や福利厚生、労働環境など）を改善できること

給与が上がる、育休、産休、住宅手当、家賃補助、スポーツ、財産形成など

⑦ワークライフバランスを確立できること

健康面、経済面、家庭やプライベートなど

この７つメリットがあります。

そして、

⑦番目のワークライフバランスを

確立させることができれば

・健康面

ストレスが軽減され、生活リズムが整う

・経済面

お金の知識を身につけて、投資や副業をすることができる

・家庭やプライベート

残業が少ないことより家族や恋人、友人との時間を大事にできる

これらの問題が改善されます。

STEP②

これだけは譲れない、転職の軸を決めよう

このように転職をすることは

メリットに溢れています。

この中から

あなたが実現したいこと

あなたが仕事に対して求めることに対して

優先順位をつけてください。

その優先順位が高いものが

あなたにとっての転職の軸になります。

この転職の軸を持つことによって

志望企業を絞ることができ

より、効率的に転職活動を進めることができ

より良い転職を実現する可能性がかなり高まります。

転職して後悔...

なんてことは無くなります！！

 STEP③

転職の軸を持つ上で大事なこと

大事なことは

絶対に転職の軸がぶれないこと！

妥協することをしなければ

より良い転職は必ず実現することが出来ます！！

より良い転職を実現するために

一緒に頑張りましょう！！

最後まで読んでいただきありがとうございます。

プロフィール

初めて入った会社

上司は自分で動かない、部下に押し付ける

ダメ出し、あら探し、人をバカにし、

理不尽な発言ばかり。

毎晩、眠りにつこうと思っても

恐怖や不安で眠れず、

やっと寝れたと思えば、夢の中でも上司の怒った顔が出てくる。

そんな毎日が3年間続き、

あるきっかけで転職を決意し

今では親切で信頼できる最高の上司や仲間に囲まれて

幸せな毎日を送っています！

もしあなたが

その上司や会社の人間関係に苦しまされ続ければ、

あなたの人生は

最悪なものになるでしょう。

毎日、ストレスを抱えて

仕事だけではなく

家庭やプライベートも

楽しくはなくなります。

いつまで会社や上司や仲間、

自分のやっている仕事に対して

愚痴を言うんですか？

あなたの人生は

あなたの選択によって出来ています。

職場を変えていけないなんて法律はありません。

あなたは

『なぜその人達といるんですか？』

『なぜそれに時間をつぎ込むのですか？』

なぜに答えられないのであれば

今すぐそれをやめるべきです。

それはゴールのないレースをしているのと同じです

一度あなた自身について

考えてみてください

あなたは

自分の人生を懸けて

勝負をしているはずです。

それでしたら

自分の目標を叶えるために

自分のとるべき選択に

勇気と覚悟を持ってください

ところで

なぜ、僕がこんな話をするのか？

疑問に思う方もいると思います。

ここで、

僕のお話をしたいと思います。

現在24歳の会社員です。

高校卒業後は

スポーツトレーナーの専門学校に進学し

半年で中退。

その後、

フリーターで居酒屋のバイトをし、

居酒屋アルバイトの

フリーター時代に知り合った

知人の紹介で

外食事業の

新規事業立ち上げで

社員として入社が決まり

事業の立ち上げと

初めての会社員で

期待と希望に満ち溢れていました。

そんな私を一気に地獄の底に叩きつけ

自信と勇気、

彼女も友人も趣味も失った

トラウマ級の

前職時代について話します。

20歳の頃

新規事業の立ち上げとして

大事な１店舗目をオープンする

準備に取り掛かっていました。

店舗の場所や名前、コンセプト、

人員の確保や、食器やマニュアル作成など

とにかく大忙しです！

オープン前の２ヶ月間、

毎日３、４時間の睡眠時間で

休みなく朝から晩まで作業を続けていました。

もっと寝たいっていう体や気持ちと

必死に戦う朝からスタートします。

店舗は日高屋のような

中華食堂に決まり、

振ったことのない中華鍋を煽る練習をし

一通り、ニラレバ炒めや青菜炒め、麻婆豆腐のような

料理を覚え、

するとある日突然、

店の店長を

担う予定だった方が上司と衝突し

急遽、退職しました。

オープンまで残り10日

当時、20歳の僕が店長を担うことになりました。

今まで、

居酒屋のアルバイトしか経験がなかった僕が

いきなり新規事業の

１店舗目の店長です。

『いや、無理やろ（笑』

はい。無理でした（笑

それからの自分は、

・休みは週に1回取れるかどうか

・週に数回は店泊

・1日の拘束時間は11時～27時。

　そこから帰って寝ると毎日３、4時間の睡眠時間。

そして極め付けは、

ブラック上司です。

こんなに現場が大変で

私がろくに休めても無いのに

自分は動かない、部下に押し付ける

ダメ出し、あら探し、人をバカにし、

理不尽な発言ばかり

毎日、電話やメールで怒られ、

スマホのバイブ音がなると

当時のことを思い出して、今でも、ビクっとしちゃいます。

もっと寝たいっていう体や気持ちと

必死に戦う朝からスタートし、

ブラック上司から理不尽なことで怒られ

ビクビクしながれ仕事をし、

帰宅して、

毎晩、眠りにつこうと思っても

恐怖や不安で眠れず、

やっと寝れたと思えば、

夢の中でも上司の怒った顔が出てくる

そんな生活を2年間続け、

その労働環境と上司のせいで

僕は、

当時付き合っていた彼女とも別れ

趣味だったゲームもできなくなり

友人と遊ぶ暇もなく付き合いが悪いと友達が離れていき

友人の結婚式や亡くなった友達の葬式にも行けない

とにかく、

心身ともにボロボロで

同時に多くのものを失いました。

そして、転職を決意しました。

特にやりたいこともなく、

就職活動をしたことがなかった私は、

どう探せばいいかも。

何をしたらいいのかもわかりません。

とりあえず、求人サイトに登録して転職活動をスタート。

書類選考もろくに通らず

通っても1次面接で落ちてばっか。

人材紹介会社には騙されて、

求職者を企業に売る

人身売買のような扱いをされ。

本当にうんざりし、落ち込み。

多くのお金と時間と労力を無駄にしました。

そして、転職活動を始めて６ヶ月が経った頃

転職について調べていたら

ある、経営者に出会いました。

その出会いが

私を変えました。

そして、僕は

大事なことを見落としていたことに気づかされ

改めて転職について必死に学び、

1次面接で落ちまくっていた自分が

ほとんどの会社で内定を頂けるまでになり

そして、

転職活動を始めて

8ヶ月が経とうとしてた頃

遂に、今の会社と巡り合い

書類選考も突破！！

1次面接、2次面接と順調に進み、

転職活動10ヶ月目にして

今の会社に内定を頂きました！！

そして私は今、

彼女も出来、趣味だったゲームも再開し、

親切で楽しい最高の上司や仲間に囲まれて

仕事をしています。

友人から

会社での人言関係の悩みの

相談に乗ることも増え

すると、

その友人も僕と同じように

会社の上司や周りの人間関係に悩まされていましたが

なかなか踏み出せなかった転職を決意！！

僕の持つノウハウを活用し、

人間関係がいい、雰囲気もいい職場を見分け

内定を獲得！！

退社のため、2ヶ月間前に

会社に申し出たのも含めても

たった3ヶ月での転職を実現させました！！

彼は今、

優良企業への転職を成功させて

充実した毎日を送っています！

このことから

私はこのノウハウは、

誰でも実践すれば、

効果の出るものだという

確信を得ました。

これらの経験から僕は、

自分と同じように

会社の人間関係や転職に悩む人達を

✅何としても助けたい

✅僕のような苦しい体験をして欲しく無い

絶対に救ってみせる

そう思い、

このノウハウを

公開しよう

と思いました

親切で面倒見がいい上司。

楽しく居心地がいい人間関係。

たわいもない会話や応援しあえる仲間。

自分らしくいられる場所。

きっと今よりももっと

自分に自信が持てます。

自分に勇気が持てます。

あなたの人生は

あなたの選択によって出来ています

どうせなら

最高の人生を選択しましょう！

一緒に人生を変えましょう。

僕があなたを絶対に導きます。